LAS PERSONAS QUE HACEMOS SAINT‑GOBAIN
NUESTRO EQUIPO
Promovemos un entorno laboral de respeto, inclusión y cuidado. Priorizamos el bienestar de nuestro equipo como motor fundamental para el desarrollo profesional y la excelencia operativa.
EMPLEO | 2023* | 2024** | 2025*** |
|---|---|---|---|
Personas que conforman la estructura organizacional de Productos para la construcción (PPC) y Clúster Latam Sur | 978 | 930 | 866 |
Contrato laboral permanente hombres | 716 | 741 | 632 |
Contrato laboral permanente mujeres | 185 | 189 | 172 |
Contrato laboral temporal hombres | 72 | 59 | 62 |
Contrato laboral temporal mujeres | 5 | 3 | 0 |
Nuevas contrataciones | 127 | 62 | 46 |
Rotación de personal | 117 | 12 | 6 |
Tasa de rotación | 5% | 6,25% | 6,52% |
Nuestra excelencia en la gestión de personas está avalada por la certificación Top Employer, un reconocimiento global resultado de una auditoría exhaustiva sobre nuestras prácticas de Capital Humano.
En el 2025 nos destacamos en: Unite (96,7%) y Develop (87,8%).
EMPLEO POR GÉNERO | 2023 | 2024 | 2025 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
F | M | F | M | F | M | |
Órganos de gobierno de la organización | 36% | 64% | 44% | 56% | 46% | 54% |
Colaboradores contrato permanente | 20,5% | 79,5% | 20% | 80% | 31% | 69% |
Colaboradores contrato temporal | 6,5% | 93,5% | 23% | 77% | 21% | 79% |
Nuevas contrataciones | 20% | 80% | 16,5% | 83,5% | 0% | 100% |
Promoción a posiciones | 50% | 50% | 62% | 38% | 38% | 62% |
Programa de jóvenes profesionales - Segunda edición
Participaron 2 jóvenes en las áreas R&D y Supply Chain, y luego fueron incorporados al staff como analistas.
PERMISO PARENTAL | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
Empleados que tuvieron derecho al permiso parental* | 978 | 930 | 866 |
Empleados que se acogieron al permiso parental | 9 | 13 | 16 |
Empleados que regresaron al trabajo al terminar el permiso parental | 16 | ||
Empleados que regresaron al trabajo al terminar el permiso parental y que seguían siendo empleados 12 meses después | 16 |
*Todos los colaboradores cuentan con este derecho.
CARE +
Salas de lactancia y licencias por maternidad y paternidad extendidas.
3 salas de lactancia:
- En Llavallol, Tortuguitas y Tigre.
Licencias extendidas:
- Maternidad: 8 días extras
- Paternidad: 1 día extra
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|
Horas de formación por empleado | 29,3 | 24,6 | 26,8 |
Horas de formación por mujer | 22,1 | 31 | 33,6 |
Horas de formación por hombre | 24,1 | 24,6 | 27 |
Capacitaciones brindadas | 254 | 261 | 279 |
Participantes | 774 | 793 | 848 |
Horas de capacitación e-learning | 4.431 | 2.260 | 2.157 |
Horas de capacitación total (presenciales y e-learning) | 17.931 | 18.000 | 24.631 |
Participantes en capacitaciones globales (Unicampus y TalentLab) | 45 | 15 | 3 |
TEMÁTICAS X CANTIDAD DE PARTICIPANTES
Boost! Es la herramienta E-Learning del Grupo Saint‑Gobain pensada para el crecimiento y la ampliación de conocimiento de nuestros colaboradores.
En el Unicampus de Saint‑Gobain se dictan cursos virtuales e interactivos, para que nuestros colaboradores se profesionalicen, amplíen sus conocimientos y mejoren tareas cotidianas.
Academia de liderazgo:
- Academia de Liderazgo en Acción (lideres +Sr.).
- Academia de liderazgo en Construcción (lideres + Jr.).
- Alto Rendimiento Comercial (en conjunto con UADE).
Participaron 90 personas en temas de Liderazgo y Gestión comercial.
Clases de idioma:
Instituto Incompany Language Training.
ANNUAL REVIEW
Instancia de autoevaluación anual con feedback por parte de los líderes para acordar los objetivos del próximo año.
PEOPLE REVIEW
Calibraciones de potencial para evaluar oportunidades de carrera y eventuales sucesores de cada líder.
CLIMA Y CULTURA
ENCUESTA DE CLIMA
PARTICIPACIÓN
Nuestro NPS refleja un periodo de transición profunda. Durante 2025, priorizamos la eficiencia operativa y la sostenibilidad financiera mediante una necesaria reorganización interna. Actualmente, el foco está puesto en planes de mejora continua para potenciar el compromiso y retomar los niveles de satisfacción que nos caracterizan.
Impulsamos la Cultura Saint-Gobain a través de nuestro programa de reconocimiento mensual entre pares, diseñado para visibilizar y premiar el liderazgo cotidiano. Bajo esta iniciativa, distinguimos a un colaborador por planta que personifica nuestras actitudes clave: agilidad, espíritu emprendedor, proximidad, innovación y compromiso con un entorno abierto y colaborativo.
Eventos
2023 - Integración de PPC y consolidación Clúster Latam Sur.
2024 - Integración PPC Argentina (Clúster Sur e Interáreas).
2025 - Celebración 360 años Saint-Gobain.
Participantes
Festejos por los 360 años de Saint-Gobain
En 2025 celebramos los 360 años del Grupo, un número simbólico que ilustra nuestro alcance global y nuestra extraordinaria capacidad de transformarnos, adaptarnos y reinventarnos a la largo del tiempo.
Bajo el lema 360 Years Young, celebramos el legado excepcional de la compañía, que con su energía, vitalidad y espíritu pionero nos permite mirar al futuro con confianza y entusiasmo.
Durante el año tuvimos espacios de intercambio y lúdicos sobre la historia, cultura y las marcas que trazaron su trayectoria.
Feria de empleo
Estuvimos presentes en la UTN de Pacheco, UADE y Universidad de Morón.
Programa Wellness on Demand:
Asesoramiento confidencial, gratuito y voluntario en las siguientes áreas:
Campaña de vacunación Antigripal 2025.
BENEFICIOS
Fomentamos un entorno laboral alineado con nuestros valores, donde la escucha activa y el diálogo continuo son el motor de nuestra evolución. Este compromiso se materializa en una propuesta de beneficios e iniciativas diseñadas para potenciar el crecimiento integral de cada colaborador.
#BE
AGILE
Nuevas maneras de trabajar, más ágiles y flexibles.
#BE
FAMILY
Beneficios para disfrutar en familia.
#BE
BRIGHT
Oportunidades para hacer brillar la carrera.
#BE
SAINT-GOBAIN
Beneficios por ser parte de la compañía.
#BE
WELLNESS
Propuestas para mejorar la salud y bienestar.
SALUD Y SEGURIDAD EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
En Saint-Gobain, la salud y la seguridad son pilares fundamentales de nuestra excelencia operativa. Nos enfocamos en cumplir con los estándares normativos y consolidamos una cultura de prevención basada en la gestión de riesgos, el control de ocurrencias y la mejora continua.
ACCIDENTES LABORALES | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
# Fallecimientos por accidentes o dolencias laborales | 0 | 0 | 0 |
Tasa de frecuencia de lesiones graves | 2 | 1,57 | 0,50 |
# Casos de dolencia o enfermedad laboral | 0 | 0 | 0 |
Tasa de frecuencia de lesiones | 14,40 | 5,22 | 3,96 |
# Riesgos eliminados (EHS) | 552 (riesgos moderados) | 403 (riesgos moderados) | 520 (riesgos moderados) |
# Horas destinadas a la salud x médico de planta | 107 | 129 | 135 |
PARTES DEL CUERPO AFECTADAS | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
Brazo | 1 | 1 |
Manos | 7 | 5 |
Pie | 2 | 1 |
Todos nuestros sitios cuentan con un servicio médico enfocado en la asistencia y seguimiento de las ocurrencias, el monitoreo del estado de salud de nuestros colaboradores y el acompañamiento en la gestión de riesgos de salud ocupacional.
OBJETIVOS CLAVES
CERO Accidentes de trabajo
CERO Enfermedades profesionales
CERO Accidentes ambientales
horas semanales del médico de planta
SISTEMA INTEGRADO DE EVALUACIÓN: Integrated System Assessment (ISA)
En 2025 no se debieron realizar auditorías, por lo que los resultados vigentes responden a las últimas auditorías realizadas en cada planta.
En 2026, se realizarán las auditorías correspondientes.
AUDITORÍAS REALIZADAS* | |
|---|---|
2023 | 6 |
2024 | 2 |
2025 | 0 |
* Estas auditorías se realizan cada 3 años o según la performance de EHS de la planta definido por LATAM.
RESULTADO AUDITORÍA | 2023* | 2024* |
|---|---|---|
Piedras blancas | 54,3 | n/a |
Tortuguitas | 80,2 | n/a |
Rosario | 49,9 | n/a |
Tucumán | 71,4 | n/a |
Córdoba | 75,6 | n/a |
San Juan | 51,8 | n/a |
San Luis | n/a | 47,8 |
Burzaco | n/a | 54,9 |
Lavallol | n/a | n/a |
Bosques | n/a | n/a |
* n/a en los resultados significa que no corresponde la auditoría en ese año.
PROGRAMA SAFESTART
CAPACITACIONES EN SAFESTART (%) | UNIDADES BÁSICAS* | UNIDADES AVANZADAS** | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
2023 | 2024 | 2025 | 2023 | 2024 | 2025 | |
Tuyango | 100 | 100 | 100 | 98,5 | 98,5 | 98,5 |
Weber - Megaflex | 92 | 92 | 95 | 90 | 90 | 91 |
Isover | 90 | 90 | 95 | 81 | 90 | 81 |
Placo | 95 | 95 | 97 | n/a | 85 | 92 |
* Se estructura en 5 módulos fundamentales, donde se presentan sus principios, se analizan los estados que pueden conducir a errores críticos y se introducen las Técnicas de Reducción de Errores Críticos (TEC).
** Se incorporaron 6 módulos avanzados diseñados para reforzar los conceptos clave y presentar nuevas ideas y metodologías. Estos módulos permiten a los colaboradores fortalecer aún más sus habilidades en materia de seguridad.
SAFESTART es la herramienta que facilita el desarrollo de habilidades a través de técnicas orientadas a minimizar errores críticos. Fomenta la conciencia sobre los riesgos mediante un enfoque experiencial y reflexivo.
PERSONAL CAPACITADO EN EL PROGRAMA
2022 | 2023 | 2024 | 2025
94,5% | 94,5% | 94,5% | 92,8%
SUPER COPA EHS
Desde el 2024 desarrollamos la Super Copa EHS, campeonato de prevención para PPC. En 2025 se sumó Uruguay.
Buscamos como objetivo promover cero accidentes a través de:
- Fortalecer la cultura de Higiene, Seguridad y Medioambiente.
- Reforzar el uso de herramientas de gestión EHS.
- Promover el trabajo en equipo.
- Reconocer y visibilizar acciones destacadas en EHS.
Cada liga está conformada por equipos integrados por personal Saint-Gobain, agencias y contratistas.
personas participando del campeonato
CRACK EHS
Reconocimiento para el colaborador destacado por sus acciones en el área.
Crack del mes: cada mes, los equipos eligen a su Crack.
Crack del año: al finalizar el campeonato, el equipo ganador de cada liga selecciona al Crack anual.
EHS IMPACT
Es un programa que busca fortalecer la cultura preventiva de Seguridad, Salud y Medioambiente en toda la organización, promoviendo el liderazgo, la prevención de riesgos y el cuidado de las personas. Su objetivo es alcanzar cero accidentes y enfermedades profesionales, a través de valores como el trabajo en equipo, cercanía y empatía; y ejes estratégicos enfocados en liderazgo, gestión de riesgos, auditorías y comportamientos seguros. También se involucra a los mentores para el acompañamiento de nuevos colaboradores.
A través de este programa, implementamos un marco estructurado para identificar y distinguir a los operadores con mayor experiencia y compromiso preventivo, a quienes denominamos mentores, que actúan como referentes estratégicos, liderando las inducciones operacionales de los nuevos ingresos y garantizando una transferencia de conocimiento de excelencia que fortalece nuestra cultura de seguridad desde el primer día.
MENTORES DEL PROGRAMA | |
|---|---|
2023 | 38 |
2024 | 47 |
2025 | 47 |
MENTORES QUE PARTICIPARON DE LAS CAPACITACIONES
2023 | 2024 | 2025
100%
CANTIDAD DE RIESGOS ELIMINADOS | |
|---|---|
2023 | 552 |
2024 | 403 |
2025 | 520 |
Principales temáticas:
1. Reglas de oro
2. Tips para detectar actos inseguros
3. Cómo realizar coaching con sus compañeros
PREMIO RUBÍ DE SALUD
El proyecto ganador fue presentado por el equipo operativo de Isover con el apoyo de las áreas de Ingeniería y Contratistas. Consiste en la modificación de un equipo de corte de revestimiento, para la eliminación de riesgos ergonómicos y de seguridad, en tareas de producción y mantenimiento. De esta manera, el equipo se manipula en una posición más elevada, con un sistema de palancas y volantes de fabricación sencilla y bajo costo, eliminando completamente los riesgos iniciales identificados en las tareas analizadas.
- Eliminación de 4 riesgos críticos y 3 riesgos moderados, relacionados a ergonomía y seguridad.
- 2.304 puntos de riesgos eliminados.
- Espacio de trabajo más confortable.
PROGRAMA RESILIERE
En línea con nuestra Política EHS y el compromiso con la mejora continua, en Saint-Gobain impulsamos el fortalecimiento de la cultura de seguridad y salud en nuestras fábricas junto a Resiliere, proveedor especializado en cultura EHS.
El proceso inició con un diagnóstico integral que combinó autoevaluaciones internas, entrevistas a líderes, mandos medios, operadores y contratistas, y recorridas en planta para obtener una visión completa de la situación actual.
A partir de estos resultados, cada planta definió planes de acción específicos, que incluyen talleres para distintos niveles de la organización y procesos de coaching para líderes y mandos medios, enfocados en el desarrollo de habilidades clave para una gestión efectiva de EHS.
RESULTADOS DEL DIÁGNOSTICO INICIAL:
Nivel reactivo
- Burzaco: 3.91
- San Juan: 3.71
- Llavallol: 3.63
- Entre Rios: 3.51
- San Luis: 3.59
- Bosques: 3,61
- Rosario: 3,80
- Tortuguitas: 3,38
Nivel Proactivo
- Tucumán: 4,45
Bajo el marco de nuestra Política EHS y el principio de mejora continua, en Saint-Gobain consolidamos un proceso de transformación de nuestra cultura de seguridad. Tras un diagnóstico inicial durante el 2024, realizado en cinco plantas clave, en 2025 escalamos el proceso a la totalidad de nuestros centros operativos. Esta iniciativa, desarrollada junto a aliados estratégicos nos ayudó a establecer una hoja de ruta clara hacia la excelencia en bienestar y seguridad.
COMPROMISO CON LA COMUNIDAD
En Saint‑Gobain, reafirmamos nuestro compromiso de generar un impacto positivo en las comunidades donde operamos. Consideramos que las alianzas estratégicas con actores clave son el motor fundamental para potenciar nuestra gestión y maximizar el alcance de nuestras iniciativas sociales.
PROGRAMA HUELLA SAINT-GOBAIN
Centro Comunitario Por un Mundo Mejor - Quilmes, Buenos Aires
Junto a Ingeniería Sin Fronteras Argentina refaccionamos un espacio para la primera infancia. Cerca de 150 familias impactadas.
Sede Eco Sustentable de la Alianza Francesa - Ushuaia, Tierra del Fuego
Acompañamos con materiales la obra para la calefacción.
Centro Nutricional Pedro Vargas - Cuadro Benegas, San Rafael, Mendoza
En alianza con las organizaciones Pata Pila y Telgo Pack, acompañamos la construcción del Centro.
Asociación Civil Mamis Solidarias - Paraje Campiñas, Misiones
Realizamos trabajos de reparación e impermeabilización de techos junto a la empresa Curia.
Fundación Llegando a Vos - Ezeiza, Buenos Aires
En colaboración con Ricardo Ospital encaramos la obra de ampliación de la Fundación.
Unidad Penal N°9 - La Plata, Buenos Aires
Apoyamos la construcción de un estudio de grabación.
ANIA Ayuda para Niños con Autismo - Yerba Buena, Tucumán
Donamos material para la construcción del centro de día y viviendas para adultos con autismo.
7° Edición del Parque de la Bienal - Miramar, Buenos Aires
Un año más nos sumamos a la realización de más de 150 obras distribuidas a lo largo de la costa y en la terminal de la Ciudad.
Barrio Boulevard de Ingeniero White - Bahía Blanca, Buenos Aires
Junto a Hábitat para la Humanidad y Codimat colaboramos en la reconstrucción del barrio y brindamos capacitaciones, luego de las inundaciones sufridas en marzo. El apoyo alcanzó a 50 familias.
“Esta experiencia en Bahía Blanca simboliza el enfoque del Programa Huella: construir soluciones sostenibles y duraderas que reflejen nuestro compromiso con el acceso a una vivienda digna” Denise Embon, Saint‑Gobain.
Centro del Niño y Familia - Marcos Juárez, Córdoba
Junto a Contigiani se realizó un curso de steel framing dictado por la Comisión de Educación Municipal con el objetivo de construir un aula anexa para el Centro.
Fundación Vamos a Zoomar - Resistencia, Chaco
Programa Zoomadoras: este año capacitamos a 93 mujeres de la comunidad en técnicas de construcción en seco. La iniciativa es impulsada por TECHO y Familia Bercomat.
Club Regatas - Santa Fe de la Vera Cruz, Santa Fe
Acompañamos con material los trabajos de impermeabilización.
El programa Huella nos permite cumplir nuestro propósito de generar un impacto duradero en comunidades vulnerables, mejorando los hogares y también sumando dignidad, habilidades y esperanza.
NUESTROS ALIADOS
MATERIAL DONADO | KILOS |
|---|---|
2023 | 114.143 |
2024 | 54.702 |
2025 | 1.201.484 |
Gestión eficiente de inventarios con impacto social: durante el 2025 se implementó una estrategia proactiva de revalorización de materiales que nos permitió donar 3.876 toneladas adicionales y representó una inversión de 334.403 euros.
2023 | 2024 | 2025 | ||
|---|---|---|---|---|
Proyectos ejecutados | 26 | 20 | 46 | ↑ |
Inversión (en euros) | 44.350 | 70.576 | 156.602 | ↑ |
Personas impactadas | 12.290 | 3.460 | 10.120 | ↑ |
Horas invertidas de colaboradores | 1.224 | 1.584 | 886 | ↓ |
En 2025 se ha desarrollado sólo una actividad de voluntariado.
ALIANZAS CON ORGANIZACIONES Y CLUBES
ORGANIZACIONES ALIADAS
CLUBES DEPORTIVOS QUE SE SUMARON A NUESTRAS INICIATIVAS
OPEN HOUSE BA 2025
Saint‑Gobain presente donde se imagina el futuro
El festival internacional de arquitectura y urbanismo de la Ciudad, invita a recorrer de manera gratuita casas, edificios y espacios emblemáticos para promover el vínculo entre la comunidad, la arquitectura y el patrimonio urbano. Un recorrido único donde la historia, la innovación y el diseño se encuentran con las soluciones de Saint‑Gobain.
En esta edición, que buscó repensar el presente y el futuro de Buenos Aires, Saint‑Gobain aportó su visión para impulsar una cultura del hábitat donde cada construcción genere valor para el entorno y para el bienestar de las personas.
+146 sitios representativos
+60.000 visitantes
PARTICIPACIÓN EN CÁMARAS Y ASOCIACIONES
La colaboración es un pilar fundamental de nuestro negocio que nos permite impulsar el desarrollo de la construcción liviana y sostenible.
Un año más, renovamos nuestra estrategia de vinculación con organizaciones clave del sector.
INCOSE I Instituto de la construcción en seco
Vicepresidencia en comisión directiva.
Objetivo: promoción de la construcción liviana y sostenible y del etiquetado de eficiencia energética de viviendas.
Durante el 2025 desde Saint‑Gobain acompañamos las siguientes iniciativas:
- Capacitaciones y formación en distintos ámbitos académicos:
- Curso de Postgrado UCA - 9° edición.
- Prácticas profesionales en colegios técnicos junto a CAMARCO.
- 1er curso steel framing en FADU (graduados).
- 2 charlas - FADU ITC sobre steel framing y drywall (500 estudiantes).
- Creación del Índice INCOSE: análisis de costos de distintos prototipos de viviendas y sistemas constructivos.
- 60 publicaciones sobre 10 temáticas.
ANDIMA I Cámara de Industrias de Materiales Aislantes
Vicepresidencia en comisión directiva.
Objetivo: soluciones eficientes térmicamente y traccionamiento de normas relacionadas, leyes y reglamentaciones sobre eficiencia energética en la construcción.
Desde Saint‑Gobain acompañamos las siguientes iniciativas:
- Representación de la asociación en ámbitos públicos, normativos y privados especialmente en el desarrollo e implementación del Etiquetado de Viviendas en Argentina.
- Campaña en redes "Aislantes térmicos eficientes para el ahorro energético y la eficiencia energética en la construcción".
- Actualización del Manual de soluciones térmicamente eficientes (2da edición).
- Curso "Aislantes eficientes convencionales" junto a la Secretaría de planificación energética de Córdoba (75 participantes).
- 114 publicaciones sobre 25 temáticas.
AGBC | Argentina Green Building Council
Vicepresidencia en comisión directiva (en diciembre 2025 se asumió la Presidencia).
Objetivo: desarrollo de la construcción sostenible y certificaciones internacionales que traccionan la línea de base de los estándares constructivos.
Durante el 2025 se realizó un trabajo conjunto para la difusión del Etiquetado de Viviendas en distintos eventos públicos y privados, con campañas de difusión sobre eficiencia energética y sostenibilidad en las construcciones, impactos ambientales y ciclos de vida de producto y bienestar de los espacios habitables.
Expo EFEN - Santa Fe y Córdoba
Mesa redonda AGBC en EFEN "Soluciones Saint‑Gobain para obtener una buena calificación energética".
20 participantes.
WELL SUMMIT - CABA, auditorio OSDE
Mesa redonda con miembros Saint‑Gobain "La acústica, bienestar y sostenibilidad".
167 asistentes + 106 online.
CONSUL STEEL | Consultora especializada en steel framing
Socio en plan anual de capacitaciones y eventos.
Objetivo: desarrollo de la construcción en seco y en steel framing.
En el 2025 colaboramos con la realización de cursos teórico-prácticos, charlas abiertas y seminarios en distintos puntos del país, presenciales y virtuales.
2.000 participantes.
INTI | Instituto Nacional de Tecnología Industrial
Participante en distintos estudios/ ensayos de nuestros productos y sistemas.
Objetivo: promover el desarrollo de la tecnología industrial en el negocio.
Participación:
- Como referentes de la industria de la construcción en reuniones convocadas por el instituto.
- En la realización de ensayos de conductividad, reacción y resistencia al fuego de varios productos de nuestra gama de soluciones.
IRAM | Instituto Argentino de Normalización y Certificación
Miembro en las comisiones de estudios normativos.
Objetivo: impulsar normativas en el campo de la construcción sostenible.
Participación en:
- El estudio de la Norma IRAM 51001-1 Sistemas constructivos en seco steel framing: características y requisitos de los materiales.
- El subcomité de Sistemas constructivos en seco (finalizada 1° etapa y derivado a discusión pública).
- El comienzo del estudio de la norma 52001 "Sistemas compuestos para aislamiento térmico por el exterior" EIFS
AdAA | Asociación de Acústicos Argentinos
Sponsor espacio de intercambio multidisciplinario para el desarrollo de la acústica en la construcción general.
Objetivo: promover el bienestar y confort de los espacios habitables a través de soluciones de aislamiento acústico y tratamientos fonoabsorbentes.
Participación en:
- Espacios de divulgación sobre información local e internacional de acústica.
RELACIONAMIENTO CON INSTITUCIONES Y REFERENTES
FACULTAD DE DISEÑO Y URBANISMO (FADU) - UBA
EXPOSICIÓN PERMANENTE
Muro soluciones Saint‑Gobain 360.
CURSO POST GRADUADOS
"Soluciones Saint‑Gobain para construcción liviana".
90 asistentes
CURSO PARA GRADUADOS
"Soluciones Saint‑Gobain para envolventes eficientes en construcción liviana".
45 asistentes
CURSO PARA GRADUADOS
"Soluciones Saint‑Gobain para envolventes húmedas".
45 asistentes
DESAYUNOS DE RELACIONAMIENTO
Organizamos encuentros de relacionamiento en las oficinas Saint‑Gobain con referentes de la construcción, la academia, certificadores y ejecutores de políticas públicas.
IMPULSANDO EL ETIQUETADO DE VIVIENDAS EN SANTA FE
CHARLA EN ESPERANZA
1ra ciudad donde será obligatorio el etiquetado de viviendas
Coorganizada con el Colegio de Arquitectos: "Etiqueta de vivienda y soluciones Saint‑Gobain".
55 asistentes del sector público, profesionales, etiquetadores
FORO DE LA CONSTRUCCIÓN SUSTENTABLE
Participación en panel del sector privado: "Soluciones Saint‑Gobain para el etiquetado de vivienda".
70 asistentes del sector público y profesionales
CONGRESO ETIQUETADO DE VIVIENDAS
Mesa redonda charla Saint‑Gobain: "Envolventes eficientes para obtener una buena calificación energética".
100 asistentes
